성과급 지급일 삼성전자 DS부문 OPI·특별보상 날짜 확인법
복비재는 다람쥐 ·
삼성전자 반도체(DS) 부문 성과급 지급일은 기존 OPI가 예년처럼 1월 말경, 새로 생긴 특별경영성과급은 2027년 3월 말~4월 초로 안내됐습니다. 2026년 10월 7일 사내 공지가 근거이고, 정확한 날짜는 내년 2월 이후 다시 공지됩니다.
이 글은 내 돈이 언제 들어오는지, 현금이 아니라 주식으로 나오면 무엇을 준비해야 하는지, 세금은 얼마나 떼이는지를 순서대로 풀어 드립니다.
먼저 날짜부터 표로 보면 아래와 같습니다. 모든 날짜는 2026년 10월 말 기준이며, 확정 전 일정은 회사 공지로 최종 확인해야 합니다.
성과급 지급일과 발표 일정 한눈에 보기
| 시기 | 내용 |
|---|---|
| 2027년 1월 말경 | 기존 OPI 지급(예년 일정 기준, 올해 확정일은 공지 확인) |
| 2027년 2월 | 사업부별 지급률 발표 |
| 2027년 3월 | 정기 주주총회, 이사회 의결 |
| 2027년 3월 말~4월 초 | 특별보상 자사주 지급 |
특별보상이 3월 말 이후인 까닭은 지급안이 정기 주주총회 안건으로 올라가야 하기 때문입니다. 소득은 2027년 귀속으로 잡힙니다.
OPI는 해마다 초과 이익을 나누는 기존 제도라 예년 일정을 따릅니다. 반면 특별보상은 이번에 새로 만든 제도라 주주총회라는 절차를 한 번 더 거칩니다. 두 가지를 한 번에 들어오는 돈으로 오해하기 쉬운데, 입금 시기도 받는 방식도 다르므로 달력에 따로 적어 두는 편이 좋습니다.
일정이 움직일 수 있는 지점도 있습니다. 주총 안건 상정 시점과 이사회 일정에 따라 3월 말에서 4월 초 사이에서 날짜가 달라질 수 있습니다. 그래서 이 글의 날짜는 확정이 아니라 안내된 범위로 읽어야 합니다.
받기 전에 해 둘 일, 순서대로
대상은 DS부문 임직원입니다. 이 제도는 주식으로 나오므로 준비물이 있습니다.
- 증권계좌 확인: 자사주를 받을 본인 명의 계좌가 사내 시스템에 등록돼 있는지 봅니다.
- 2월 지급률 확인: 사업부별 비율이 나오면 내 몫을 어림해 봅니다.
- 3월 주총 결과 확인: 의결이 되어야 성과급 지급일이 확정됩니다.
- 지급 후 명세 확인: 세금, 보험료, 약정 기부금이 빠진 뒤 받은 주식 수를 대조합니다.
주식 수는 지급 당일 주가로 정해집니다. 같은 금액이어도 그날 주가가 높으면 주식 수가 줄어듭니다.
금액이 얼마나 되는지는 재원 구조를 알면 가늠할 수 있습니다.
재원과 배분 방식
- 재원은 DS부문 영업이익의 10.5%이고 지급 상한은 없습니다.
- 재원의 40%는 DS 전체 임직원에게 먼저 나눕니다.
- 나머지 60%는 사업부 실적에 따라 차등 배분합니다.
- 2026~2028년에는 해마다 DS 영업이익 200조 원 달성이 조건입니다.
그래서 같은 DS부문이어도 메모리, 파운드리 등 사업부에 따라 받는 몫이 다릅니다. 노조 쪽에서 나온 수억 원대 추산은 가정이 많이 들어간 숫자이므로, 확정된 지급률이 나오기 전에는 참고만 하는 것이 안전합니다.
구조를 숫자로 보면 이렇습니다. DS부문 영업이익을 100으로 놓으면 재원은 10.5이고, 이 중 4.2(40%)가 전체 임직원 몫, 6.3(60%)이 사업부 실적에 따라 갈리는 몫입니다. 실제 금액이 아니라 비율을 이해하기 위한 가정입니다.
균등 배분 몫은 같은 부문이면 비슷하게 받고, 차이는 사업부 몫에서 벌어집니다. 200조 원 조건은 해마다 걸려 있으므로 충족 여부를 매년 따로 확인해야 합니다.
세금 49.5% 원천징수, 실제로 받는 몫 계산
회사는 최고세율로 일괄 원천징수합니다. 소득세 45%에 지방소득세 4.5%를 더해 49.5%입니다. 이 방식에서는 성과급 지급일에 이미 세금이 빠진 상태로 주식이 들어옵니다.
예를 들어 세전 1억 원이라면 세금이 4,950만 원이고, 건강보험료 등 다른 공제 전 기준으로 5,050만 원어치가 남습니다. 실제로는 보험료와 기부금이 더 빠지므로 이보다 줄어듭니다.
같은 방식으로 세전 5,000만 원이면 세금이 2,475만 원, 남는 금액이 2,525만 원입니다. 세전 2억 원이면 세금이 9,900만 원, 남는 금액이 1억 100만 원입니다.
세전 금액의 절반 가까이가 세금이라, 통장에 찍히는 숫자는 발표 금액보다 훨씬 작습니다.
다만 연말정산이나 종합소득 신고에서 최종 세액이 달라질 수 있으니, 소득 구간이 높지 않다면 환급 여부를 다음 해 정산 때 확인하세요.
주식으로 받으면 바로 현금화할 수 있는 양도 제한됩니다.
자사주 매도 제한, 언제 팔 수 있나
| 구분 | 매도 가능 시점 |
|---|---|
| 3분의 1 | 지급 직후 가능 |
| 3분의 1 | 1년 뒤 |
| 3분의 1 | 2년 뒤 |
시장에 물량이 한꺼번에 쏟아지는 것을 막기 위한 장치입니다. 생활비나 세금 납부에 쓸 현금이 필요하다면 바로 팔 수 있는 3분의 1이 얼마인지 먼저 계산해 두는 편이 좋습니다.
가정을 해서 계산해 보겠습니다. 세후 5,050만 원어치를 주가 10만 원에 받으면 505주이고, 지급 직후 팔 수 있는 3분의 1은 약 168주입니다. 나머지는 1년 뒤와 2년 뒤에 각각 풀립니다. 주가는 설명을 위한 가정이며 실제 주가와는 무관합니다.
퇴직·휴직 예정자가 확인할 점
지급 전에 퇴사하면 받을 수 있는지는 사내 규정과 공지 문구에 달려 있습니다. 재직 조건이 붙었는지, 기준일이 언제인지를 인사팀에 문서로 물어 두세요. 이 보상이 퇴직금 산정에 들어가는지는 지급 구조에 따라 다르므로 퇴직금 계산 방법을 먼저 봐 두면 판단하기 쉽습니다.
답변은 구두보다 메일이나 문서로 받아 두는 것이 나중에 다툼이 생겼을 때 도움이 됩니다. 휴직을 앞두었다면 휴직 기간이 지급 대상 기간에 어떻게 반영되는지도 같은 방식으로 물어 보세요.
합의 절차에 문제가 있다고 느낀다면 성과급 합의 무효 주장 방법도 참고할 수 있습니다.
정리하면 성과급 지급일은 1월 말경과 3월 말~4월 초로 나뉘고, 각각 받는 방식이 다릅니다.
마지막으로 헷갈리기 쉬운 부분은 아래 질문으로 정리했습니다.
자주 묻는 질문
OPI와 특별보상은 따로 받나요?
따로 받습니다. 특별경영성과급은 기존 OPI와 별개로 신설됐고, 지급 시기와 방식이 다릅니다.
현금으로 받을 수는 없나요?
공지된 내용은 세금 등을 뺀 금액을 자사주로 받는 방식입니다. 현금화는 매도 가능한 물량을 팔아서 해야 합니다.
정확한 날짜는 어디서 보나요?
2월 사업부별 지급률 발표와 3월 주총 이후 사내 공지가 기준입니다. 이 시점이 오면 성과급 지급일이 구체적인 날짜로 확정되니 사내 공지를 확인하세요.
주가가 떨어지면 손해인가요?
지급 시점 주가로 주식 수가 정해진 뒤에는 가격 변동이 그대로 내 자산에 반영됩니다. 매도 제한 물량은 특히 그 기간 동안 가격 위험을 안고 갑니다.
받은 뒤 무엇을 대조해야 하나요?
세전 금액, 원천징수된 세금, 보험료와 기부금 공제액, 지급 당일 주가, 받은 주식 수를 차례로 맞춰 보세요. 이 다섯 가지가 맞으면 명세는 정상입니다. 어긋나는 항목이 있으면 인사팀이나 급여 담당에 바로 문의하는 것이 좋습니다.
