삼성전자 성과급 지급일 확인 방법, 하반기 TAI는 12월 말 입금
복비재는 다람쥐 ·
삼성전자 성과급 지급일은 2026년 상반기 TAI가 7월 8일이었고, 하반기 TAI는 통상 12월 말, 연간 OPI는 이듬해 1월 중입니다. 오늘(11월 3일) 기준으로 가장 가까운 일정은 12월 말 하반기 TAI입니다.
하반기 TAI와 내년 OPI는 아직 확정 공지가 나오기 전입니다. 아래 순서대로 사내망에서 직접 확인하면 가장 정확합니다.
일정은 반기마다 비슷한 흐름으로 반복됩니다. 사내망에 지급률이 먼저 공지되고, 이틀쯤 뒤 월급 계좌로 들어오는 식입니다.
올해 일정 한눈에 보기
| 구분 | 입금일 | 지급률 |
|---|---|---|
| 2025년분 OPI | 2026년 1월 30일 | DS 대부분 연봉 47%, MX 50% |
| 2026년 상반기 TAI | 7월 8일 (7월 6일 공지) | 메모리 100%, VD 50%, DA 25% |
| 2026년 하반기 TAI | 통상 12월 말 | 미확정 |
| 2026년분 OPI | 2027년 1월 중 | 미확정, 상한 연봉 50% |
하반기 TAI와 2026년분 OPI는 모두 미확정입니다. 최종 날짜는 사내 공지로 확인하세요.
OPI는 영업이익 증가에 힘입어 상한인 연봉의 50% 수준이 나올 수 있다는 전망이 있습니다. 다만 어디까지나 전망이고, 사업부별로 달라질 수 있습니다.
2025년분 OPI가 2026년 1월 30일에 들어왔으니 2026년분도 1월 말 전후일 가능성은 있습니다. 하지만 이는 지난 사례를 참고한 추정일 뿐, 확정된 날짜가 아닙니다.
상반기 TAI만 봐도 메모리 100%와 DA 25%로 네 배 차이가 납니다. 같은 회사라도 사업부 실적에 따라 입금액이 크게 갈리므로, 동료의 금액으로 내 몫을 짐작하지 않는 편이 안전합니다.
내 입금일과 지급률 확인하는 순서
삼성전자 성과급 지급일을 내 기준으로 확인하려면 다음 순서로 움직이면 됩니다.
- 12월 중순 이후 사내망 공지 게시판에서 TAI 지급률 공지를 확인합니다.
- 소속 사업부(메모리, 시스템LSI, 파운드리, VD, DA 등) 항목의 지급률을 찾습니다.
- 공지에 적힌 입금 날짜를 달력에 표시합니다. 주말이 끼면 앞뒤 영업일을 살펴봅니다.
- 입금 당일 급여 계좌와 급여명세서에서 세전 금액과 공제 내역을 봅니다.
상반기에는 7월 6일 오후에 공지가 나왔고 이틀 뒤인 8일에 입금됐습니다. 하반기도 같은 간격을 가정하되, 실제 날짜는 공지가 기준입니다.
DS부문 OPI와 특별보상 날짜를 따로 보고 싶다면 DS부문 OPI·특별보상 날짜 확인법도 참고할 만합니다.
TAI와 OPI, 무엇이 다른가
TAI는 반기마다 사업부 목표 달성도에 따라 정해지고, 기본급의 최대 100%까지 받을 수 있습니다. OPI는 1년 치 초과이익을 기준으로 하며 연봉의 최대 50%가 상한입니다.
기준 금액도 다릅니다. TAI는 기본급, OPI는 연봉에 지급률을 곱하므로 같은 퍼센트여도 실제 금액은 달라집니다. TAI는 상·하반기로 두 번, OPI는 연 한 번 나오는 구조라 삼성전자 성과급 지급일도 한 해에 세 번 챙겨 봐야 합니다.
이와 별개로 올해 임금협상에서 합의된 특별경영성과급이 추가로 나올 예정이라고 알려져 있습니다. 구체적인 날짜와 금액은 공식 공지 전까지 확정된 것이 아닙니다.
세금은 얼마나 떼이나
이 보너스는 근로소득이라 기존 연봉과 합쳐 누진세율이 적용됩니다. 입금 때는 간이세액으로 원천징수되고, 이듬해 연말정산에서 최종 세액이 정해집니다.
원천징수는 일단 떼어 두는 개념이라 입금액이 최종 세금을 뜻하지 않습니다. 연말정산에서 공제를 반영해 정산하면 환급을 받거나 추가로 낼 수 있습니다.
과세표준 5억 원 초과분에는 소득세율 42%가 붙고, 지방소득세 10%를 더하면 최고 구간 실질 세율은 46.2%입니다. 총액 전체에 같은 세율을 곱하는 것은 아니며, 구간별로 나눠 계산합니다. 삼성전자 성과급 지급일 이후 실수령액이 예상보다 적게 보이는 이유가 여기에 있습니다.
성과급이 한 해에 몰리면 과세표준이 더 높은 구간으로 올라갈 수 있습니다. 합산된 총급여를 미리 가늠해 두면 도움이 됩니다.
자녀 공제, 연금계좌, 보험료, 의료비 같은 공제에 따라 실제 세금은 달라집니다. 퇴직금에 반영되는지 궁금하다면 지급 기준과 퇴직금 포함 여부 확인 방법을 보세요.
미리 챙겨 둘 것
- 연말 입금이 겹치면 올해 총급여가 커지므로 연말정산 공제 항목을 12월 안에 점검합니다.
- 입금 직후 목돈을 쓰기보다 예상 세금 차이를 감안해 여유를 둡니다.
- 급여명세서의 세전·세후 금액을 사진이나 PDF로 보관합니다.
1월 OPI까지 이어지는 시기라 소득이 한꺼번에 몰립니다. 연말정산 때 공제 한도를 넘기지 않았는지 함께 보세요.
상반기에 공지 이틀 뒤 입금됐으니, 12월 공지가 나오면 같은 간격을 감안해 결제일이나 상환일 같은 연말 자금 일정을 조정해 두면 좋습니다.
자주 묻는 질문
하반기 TAI는 정확히 며칠에 들어오나요?
통상 12월 말입니다. 지급률과 입금 날짜는 12월 사내 공지로 확정되므로, 삼성전자 성과급 지급일을 확인하려면 그 공지를 기다려야 합니다.
2026년분 OPI는 언제 나오나요?
2027년 1월 중이 유력합니다. 2025년분은 2026년 1월 30일에 입금됐습니다. 지급률은 아직 정해지지 않았습니다.
상반기 지급률은 모든 사업부가 같았나요?
아닙니다. 메모리사업부 100%, VD 50%, DA 25%로 갈렸습니다. 소속에 따라 크게 다르니 내 사업부 수치를 보세요.
입금일이 주말과 겹치면 어떻게 되나요?
공지에 적힌 날짜가 기준입니다. 달력에 표시해 두고 입금 당일 급여 계좌에서 실제 입금 여부를 확인하세요.
특별경영성과급도 같은 날 나오나요?
임금협상에서 합의돼 추가로 나올 예정이라고 알려졌지만, 날짜와 금액은 공식 공지 전까지 확정이 아닙니다. 사내 공지를 따로 확인하세요.
외부 블로그의 날짜를 믿어도 되나요?
예상치일 수 있습니다. 삼성전자 성과급 지급일은 사내 공지와 언론의 공식 보도로 최종 확인하는 것이 안전합니다.
